为深入推进干部作风能力建设，努力打造一支素质高、专业强、业务精的干部队伍，今年以来，平利县财政局积极探索干部管理的新思路，新方法，注重在铸魂、提能、砺为等环节靶向施策、精准发力，不断挖掘潜力，有效激发干事创业热情。

一、加强政治思想引领，增强学以致用的“领悟力”。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续加强《中国共产党章程》、党的二十大精神学习，用党的创新理论武装思想、凝聚共识、激发动力，真正做到学深悟透、真信笃行。严格落实周五干部集中学习制度，坚持读原文学原著悟原理，不断创新学习方式，由每个支部每周安排不同的党员干部领学，并就学习内容结合各自工作实际开展交流讨论，谈感想、谈做法、谈经验、谈不足，有效促进学思践悟、知行合一。

二、持续开展岗位练兵，提升攻坚克难的“战斗力”。一是有计划地开展业务培训，不断提高干部业务能力水平。灵活运用现场教学、腾讯会议等形式，结合阶段工作重点以及推进节点，对财政业务各个模块进行培训教学，开展实操演练，针对出现的问题迅速反馈纠正，有效提高了全局人员的业务技能。二是落实新入职干部“传帮带”工作制度，将近年来新招录的年轻干部全部安排在重要股室、重要岗位历练，挑选业务精湛、责任心强，作风优良的业务能手作为帮带导师，为年轻干部量身定制帮带计划，随时指导业务，帮助年轻干部迅速成长。三是严格干部日常管理，从“德、能、勤、绩、廉”五方面入手，更加注重干部日常考核，采取季度述职、民主测评的方式客观掌握干部工作实绩和日常表现，达到相互促进、共同提高的目的。

三、树立良好用人导向，汇聚干事创业的“向心力”。树立注重实干担当的用人导向，为想干事、愿干事、能干事的干部提供干事创业的平台，充分调动干部积极性、主动性、创造性。用好干部奖励激励机制，积极做好干部职级晋升、评先树优工作，对日常工作表现好、群众口碑佳的干部，在满足条件下优先评优、晋升，鲜明树立注重实绩的用人导向，在全局营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

四、加强党风廉政教育，催生抵御歪风的“免疫力”。廉洁教育坚持逢会必讲，做到抓长常抓、警钟长鸣。常态化学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等，引导干部牢固树立廉洁意识，筑牢拒腐防变的堤坝，奠定了不敢腐、不能腐、不想腐的基础。观看警示教育片，学习警示教育典型案例通报等，树牢“红线”意识，坚守底线思维，牢牢紧绷廉洁自律这根弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实提升拒腐防变能力。

五、注重干部关心关爱，形成团结奋斗的“凝聚力”。组织干部开展形式多样的文体活动，参加乒乓球羽毛球比赛、茶艺比赛、健步走、自行车骑行、登山活动等，培养健康的生活习惯和兴趣爱好，丰富文化生活，陶冶情操。适时与干部职工开展谈心谈话，及时掌握思想动态，尽可能地帮助解决工作、生活中遇到的实际困难，真正让干部职工体会到集体温暖，更加坚定投身干事创业的信心和决心。