今年以来，为全面落实省、市、区委关于开展干部作风能力提升年活动统一部署要求，汉滨区财政局立足财政干部队伍建设实际，采取三项措施，持续巩固干部作风建设专项行动成果，确保财政系统干部作风能力提升年活动取得实效。

一是夯实工作责任。成立由局党委主要领导任组长，局党委委员任副组长，局属各单位、各股室主要负责人为成员的局“干部作风能力提升年”活动工作领导小组，具体负责综合协调、督导检查、信息宣传等工作。结合区委“三亮三评三运用”绩效考核，推动主要领导亲自抓、科级领导带头抓、股室股长具体抓、一般干部自觉抓的工作格局。

二是注重统筹联动。坚持把开展“干部作风能力提升年”活动与财政具体业务结合起来，开展“财政大讲堂”和“党风廉政警示教育”活动，围绕当前财政工作面临的重点、难点问题，多想路子、多出点子，以作风促进工作、以工作深化作风，做到两手抓两促进。以“干部作风能力提升年”活动赋能高质量发展，以清正廉洁的作风保障全局各项工作有序推进。

三是严格督促检查。坚持以强化督查为抓手、采取不定期随机抽查、专项督查等方式，充分发挥督查作用。紧盯活动成效，切实把破解财政难题的能力水平作为衡量干部作风能力提升的重要标尺，将督导检查与指导帮助结合起来，既要“把脉问诊”找准问题，还要“对症下药”开出良方，推动全局查缺补漏、改进提升，推进作风建设常态化长效化、取得实效。