“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”为不断提升干部履职能力，饶峰财政所始终把干部学习培训工作放在重要位置，全方位开展有针对性、实效性的学习教育培训。

健全学习培训制度。结合财政工作职责，制定学习培训计划，明确学习时间、内容、任务、要求，建立完整长效的运行机制，作为干部学习培训工作的“指挥棒”。在日常工作中严格按照计划进行实操，保障学习培训效果。

丰富学习培训内容。加强政治理论学习，将党的理论、方针、政策通过学习培训传达到每位干部；紧密联系干部工作岗位和自身成长需求，将新常态下的党规党纪、职业道德、工作方法、财经政策法规、财务金融管理经验、财政业务知识以及心理健康知识等纳入干部学习培训范畴，加快知识和内容的更新与交替，有效拓宽干部视野、提高业务能力和综合素质。

创新学习培训模式。探索“线上线下”相结合等多种方式，不断开拓干部学习培训形式和载体。线上依托微信公众号、“学习强国”等APP、干部网络教育培训平台，组织全体干部参加网络培训必学和选学课程，在规定时间内完成测试，确保干部参训率和合格率达到100%。线下除集中学习、干部上讲堂、走出去交流学习外，还引导干部利用业余时间自学，促使干部养成自觉学习、终身学习习惯。

加强学习培训成果转化。坚持学以致用原则，深入思考，深入调查研究，将学习培训成果转化在工作态度、工作作风和工作效率上，高质量完成中心工作和每一项财政工作，进一步提升了财政干部履职担当、科学管理、勤政为民的能力。