近年来，财政所从队伍管理、业务提升、制度建设等方面发力不断夯实财政所标准化建设。

抓队伍管理聚合力。财政所共有在编在岗干部5人，均为大学本科学历，平均年龄34岁，干部们各司其职，既分工又合作的补位管理岗位，确保干部不因请假缺岗。每周召开周例会，所长组织政策法规和政治理论学习，并对上周的工作进行总结点评，安排部署本周的工作，干部之间相互交流。同时，要求干部勤奋学习、人品贵重、执行力强，将理论学习与工作实际紧密结合，形成了全所干部工作学习共同进步、你追我赶的浓厚氛围。

抓业务提升上台阶。一是坚持“一次事一次办”的工作宗旨，在一楼大厅开设惠农惠民补贴窗口，安排专人负责接待群众办理业务，并张贴工作人员联系电话，方便村民后续查询办理业务。二是财政所实行“岗位交叉检查制度”，互查互纠，形成问题清单，查漏补缺；三是所干部紧紧围绕镇级预算单位和群众办事提升服务水平，规范办事流程，强化财政政策宣传，实现集中办公“一门式”、贴心服务“一条龙”、各项补贴发放“一卡通”，切实提高了办事效率和服务水平。

抓制度建设立标准。面对基层财政新情况和实际工作中遇到的问题，制定完善了岗位管理制度，编制了《双河口镇村级财务管理制度汇编》，制订和完善了镇财政预算管理、收支管理、会计核算、惠农财政补贴、财政专项资金“四级审批”、镇级财政投资评审10方面的制度，要求各岗位成员严格落实内控管理制度，确保内部管理规范化、制度化、常态化，以制度的刚性约束力来为工作落实提供长效的驱动力，同时严格遵守财政局制定的财政干部“七不准”“十严禁”规定，切实改变所干部工作作风。

目前，双河口财政所完成全年预算收入22.5万元，占县下达任务的102%，完成预算支出3639万元，全力落实了“六保”支出，保民生稳定，为“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”奠定基础，履行基层标准化财政所的工作职责。