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全市开展作风建设专项行动以来，汉滨区财政局迅速行动、精心安排，充分结合财政工作，积极推行“1234”工作方法，推动作风建设落到实处。
树立“1”个理念。牢固树立“争做区直部门作风建设标杆”的理念，局党委先后召开3次作风建设大会，2次党委会安排全局作风建设工作，要求干部职工在学习中强素质、在工作中争先进、在纪律上守底线。以争创区财政局“六连优”为动力，号召大家继续发扬优点、克服不足，真抓实干、担当作为、确保全局工作干在实处、走在前列。
抓好“2”项工作。一方面全力以赴做好资金保障。在全区经济持续下行、财政运行举步维艰的严峻形势下。鼓励财政干部迎难而上、主动担当，围绕狠抓增收节支想点子、出主意，在做强财力上明确“五个努力”、在财政支出管理上明确“五个严格”。同时给局科级领导明确了“六项责任”，各领导干部带领分管领域干部各负其责、埋头苦干，集中有限财力，切实履行财政保障职能。一方面持之以恒抓好驻村帮扶。继续落实“四个不摘”的要求，持续推进局包抓的5个脱贫村巩固衔接任务，派出15名年轻干部扎根在巩固衔接一线，每个村有1名党委领导督导、1名科级领导联村指导，同时局党委还成立综合协调、新闻宣传和后勤保障三个工作组，抽调8名同志参与驻村帮扶过程日常具体任务，鼓励大家继续发扬脱贫攻坚精神，进一步振作精神、持续转变作风，把驻村帮扶工作做实做细，争取区财政局帮扶满意度！
完善“3”项制度。首先在强化党委领导上下功夫。制定完善了《关于进一步完善党委议事制度的实施意见（试行）》，进一步加强党的领导、确保党委决定的严肃性、权威性、规范性；其次在强化机关管理上下功夫。完善汇编了《关于进一步完善局机关日常管理制度（汇编）》,从加强机关日常管理、确保干部职工自觉遵守规章制度和遵守党纪国法等方面提出了具体要求，确保机关管理规范、高效；最后在强化干部考核上下功夫。以“三项机制”和区委“三亮三评三运用”为依据，结合财政工作实际，按照“作为有奖励、不为不加分、错位受惩罚”的基本理念，出台了《关于进一步完善局机关干部年度考核的实施细则（试行）》，推动全局干部职工树立争先创优、多劳多得的思想，在有效破解财政困难、推动年度各项目标任务圆满完成上积极出点子、多担当、敢创新、善作为。
落实“4”项要求。坚持讲大局。以贯彻落实党的二十大精神为指导，要求党员干部自觉服从局党委的领导，树立大局意识，把各自业务工作放到全局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；发扬团结协作精神，善于团结同事，弘扬正气正风，抵制歪风邪气，共同解决困难问题，不能推诿扯皮、互相拆台，形成共同奋斗的强大合力，确保将局党委的重大决策和各项工作任务落到实处。坚持敢担当。面对收支矛盾异常突出、资金调度举步维艰、监管风险越来越大的困境。局党委要求财政干部负重前行、以干克难。坚决落实区委开展作风建设专项行动的具体要求，从上下班纪律开始抓起，向局机关个别存在的“庸人懒政无为”开刀。通过正向激励、负向倒逼，让那些作风建设不过硬的干部“混不成”、“躺不住”、“动起来”。局党委鼓励有想法、有办法的干部大胆去闯、放开手脚干。只要不是原则性错误，局党委将正确运用“容错纠错”机制给敢担当的干部撑腰！同时坚持把那些敢担当、善作为、有思路、能干事的人员作为推荐提拔的唯一标准，让那些“当一天和尚撞一天钟”、碌碌无为、不求上进的人没有机会。坚持树榜样。局党委提出人人争当作风建设的榜样标杆的号召，党委班子给科级领导树榜样、科级领导给分管领域干部树榜样、股室股长给一般干部树榜样、一般干部给服务对象树榜样，确保局机关的整体作风经得起组织和群众的检验。大的方面要求大家做到风清气正、团结紧张、严肃活泼、作风过硬，在财政业务工作中能打硬仗、能打胜仗，关键时刻能冲在前、挺得住、出成绩。小的方面要求大家严格遵守单位的规章制度，从上下班纪律、请销假、会风会纪、穿着打扮、言谈举止等方面自觉约束自己，热情对待每一位服务对象和来访群众，努力做到“四个好”——门好进、脸好看、话好说、事好办！坚持守底线。作为重要的经济工作部门，局党委要求财政部门的党员干部守住底线、不触红线。抓好工作作风避免无意中“趟雷”，在工作、生活中做到慎言慎行,时刻紧绷安全弦，做到自重、自省、自警、自励，不该去的地方不去、不该吃的不吃、不该拿的坚决不拿。尤其是在政府采购、资金监管和绩效评价等领域防微杜渐，不能被一些别有用心的人去“围猎”，时刻牢记习近平总书记的一句名言——营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下关系、清清白白的政商关系。
