自开展干部作风建设专项行动以来，岚皋县财政局采取“四责管理”方式进一步强化干部责任担当，锻造干部过硬的工作作风，全面提高机关工作效能。

深化学习明责：认真学习省第十四次党代会和省委十四届二次全会精神，结合全县干部作风建设大会安排部署，制定了《岚皋县财政系统作风建设专项行动实施方案》。通过党委会、支部会、党员大会、干部职工会深研细学，促使干部职工领会文件精神实质，严明工作纪律，强化责任担当，推动工作落实。

强化组织担责：成立了财政系统作风建设专项行动领导小组，由党委书记、局长任组长，各业务分管领导为成员，领导小组组下设行政效能监察室，聚焦“做好基层减负、提升机关效能、民生问题整治、营商环境升级、舆论氛围营造”，做好本系统的工作任务承接和下划分解，按序时进度实施每周督办、按月检查、季度汇总、年度考核，及时“晾晒”工作成效，督导各股所、各单位不断优化工作措施，不断提升工作效能和服务质量。

细化管理履责：一以贯之狠抓“治惯性转作风提效能公开承诺事项”督办落实，根据单位职能配置、内设机构、人员编制情况，通过 “以责定岗、因岗定职、因职担责”的方式理清干部行政权责清单，将业务工作、中心工作、临时性工作等责任夯实到岗到人，明确干部职工职责，促使每名干部肩上有担子，脚下有动力。

严化督查问责：根据股室机构职能和干部岗位职责，行政效能督查室为每个股室及责任干部建立一套督查台账，将每一阶段的督查结果及时反馈各责任股室具体责任人，并充分运用四种形态监督管理干部，全力推动财政重点工作任务高效完成。