为进一步提升全县预算绩效管理水平，加快推进预算绩效体系建设，切实引导各预算单位牢固树立绩效意识，从根本上断决“一刀切”和“等靠要”思想，逐步实现“花钱必问效，无效必问责”的常态机制，切实提高财政资源配置效率和使用效益。

一是强化制度建设，规范绩效管理程序。紧紧围绕“全方位、全覆盖、全过程”全面实施预算绩效管理总体要求，制定印发了《镇坪县预算事前绩效评估管理暂行办法》《镇坪县预算绩效目标管理暂行办法》《镇坪县预算绩效运行监控管理暂行办法》等5个暂行办法，对绩效目标的管理、绩效运行监控、绩效评价、工作程序、结果应用、保障措施等方面进行了规范，初步建立起较完善的预算绩效管理制度体系，明确相关部门职责分工，为工作开展提供制度保障，为推动镇坪县预算绩效管理指明了方向。

二是强化考核管理，夯实绩效管理责任。为加快推进预算绩效“三全”体系建设，县财政局已向考核办申请将预算绩效纳入2022年度全县综合目标考核，同时对各镇，各一级预算单位下发了考核通知，建立了有效的绩效考核制度。为确保绩效评价质量，在单位自评的基础上，聘请专业的第三方机构，拟对2021年农村饮水安全工程、城镇污水处理、老年公寓建设等5个重点项目和1个部门开展财政重点绩效评价，稳步推动预算绩效管理工作开展。

三是强化业务培训，树立绩效管理意识。长期以来，各预算单位“重分配、轻管理，重使用、轻绩效”的思想根深蒂固，为强化预算部门逐步树立绩效意识，推动全县预算绩效管理工作顺利开展，镇坪财政局拟定于9月初组织各预算单位分管领导、项目管理人员和财务人员进行预算绩效管理专题培训。通过具体案例，对预算绩效相关知识进行深入详细的讲解，促使各单位对绩效管理的概念、绩效目标的编制、绩效运行监控、绩效评价等树立绩效意识，将更大程度地对从预算编制、预算执行到决算结果应用的全过程绩效管理起到积极的推动作用。

四是强化专家库建设，壮大专业人才队伍。充分发挥不同领域、行业和专业专家的支撑作用，镇坪县财政局通过县政府网站公开发布征集县级预算绩效专家的通知，《通知》发出后，社会各界反响热烈、各方踊跃报名参加，通过审核筛选，最终确定15名专家入选镇坪县预算绩效管理专家库，专家的年龄结构优化，行业覆盖面广，包括工程管理类、会计审计类、经济管理类、金融类、建筑工程类等。预算绩效专家库实行动态管理，实时更新，充实专家队伍，不断完善专家库的结构，提高专家库的质量。

五是强化跟踪问效，推进绩效结果运用。按照“全面覆盖、突出重点、权责对等、约束有力、结果运用、及时纠偏”的原则，建立绩效运行监控机制，随时掌握绩效目标实现情况，将单一的支出进度管理转变为预算执行、绩效目标双维度管理，以监控促落实、促效率，推动绩效目标如期实现。对偏离绩效目标、预期无效的项目提出整改意见，要求预算单位及时采取措施予以整改和完善，并在编制下一年度部门预算时充分考虑年度中间对绩效运行的跟踪监控情况，适当调整预算安排。对于绩效管理各项工作结论性结果，除涉密内容外，按照政府信息公开的有关规定主动进行公开，接受群众监督。建立绩效评价结果与预算安排有机结合机制，将绩效评价结果作为以后年度安排预算的重要依据。