为进一步加快推进年轻干部培养锻炼，提高干部解决实际问题的能力，按照市委组织部《关于推行新录用公务员导师帮带制》文件要求，市财政局制定了《关于开展遴选人员试用期导师帮带制的通知》，确定遴选人员所在科室科长担任导师，进一步明确了导师帮带的主要内容及方式。

1月12日，市财政局召开会议对导师帮带制工作进行安排，会上对具体帮带工作提出具体要求：一要高度重视。担任导师的科长要高度重视，充分发挥“传、帮、带”的作用，把帮带工作作为重要工作任务，以身作则，言传身教，“手把手”地传授工作经验、方法、技能，做到倾囊相助。遴选人员要高度重视，导师帮带制是市委组织部最新工作要求，我局首次推行，也是作为遴选人员到新岗位工作试用期表现的检验方式，三个月的考核结果，将作为局党组决定是否录用本人的重要依据；二要落实好任务。科长要给遴选人员明确具体工作，分配具体任务，以工作成效考验遴选人员工作能力。既帮带常规性的业务工作，也要交办一些急、难、险、重的任务，指导处理难题，增强实干本领；三要做好考核鉴定。科长作为导师帮带制负责人，在落实好对遴选人员传帮带工作同时，做好帮带纪实。真实客观反映遴选人员试用期综合表现，并提出考核鉴定意见。

今后市财政局将在新进入单位干部中全面推行导师帮带制，为干部更快更好的健康成长保驾护航。