安康市财政局严格按照新时期党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把全面从严治党要求贯穿于发展党员工作的各方面、全过程，严把“三关”做好发展党员工作。

严把“思想政治关”。始终坚持将政治标准放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严把新发展党员的思想政治关。严格落实党员发展分级培训制度，组织发展对象积极参加上级党组织的集中培训。局机关党委定期通过集中学习、党课教育、主题活动等方式，开展党的基本理论、基本知识、党史革命史和党的路线方针政策等培训，积极推进“两学一做”和党史学习教育常态化制度化，引发展对象坚定理想信念、增强党性修养，发挥先锋模范作用。各支部通过“三会一课”、实地参观、先进典型宣讲等方式不断加强发展对象日常培养和教育，定期进行考察，将切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为考察重点，不降低标准，坚持做到成熟一个，发展一个，真正让发展对象做到从思想上、行动上入党。

严把“组织程序关”。局机关党委以《中国共产党发展党员工作细则》为指导，严格按照《陕西省发展党员工作规程（试行）》执行发展程序，对全局党务工作者就发展党员工作进行了专题培训。创新方式方法，制作了《中共安康市财政局机关委员会发展党员工作流程台账》，对每个工作环节进行了标注，逐一登记、及时准确掌握发展党员工作进展，把握从严治党要求，规范发展党员工作，提高发展党员质量，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

严把“人才素质关”。安康市财政局始终做到严控数量，提升质量。局机关党委秉承“着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内”的原则，局机关党委积极呼吁青年才俊入党，近几年发展的预备党员均为90后大学本科学历，且属于所在科室业务骨干，具备“学历高、年龄轻、业务强”的特点，切实优化党组织的结构，为党输送新鲜、活力“血液”，不断提升基层党支部的活力。