为强化脱贫攻坚最大政治、最大民生导向，激发和调动干部将主要精力投向脱贫攻坚主战场，近日，汉阴县财政局运用和落实“三项机制”，制定脱贫攻坚奖惩激励措施，进一步增添脱贫攻坚动力和合力。

用足激励手段，鼓励干部当先锋。按照“政治上关怀、生活上关照”的原则，凡县上统一抽派和局机关派驻脱贫攻坚一线的，是后备干部的优先推荐提拔使用，不是后备干部的，只要符合基本条件直接纳入后备干部对象进行重点培养。在年度评先评优中拿出50%的名额向一线人员倾斜，并从年度目标责任考核奖金中提取一定比例金额统筹用于保障落实局派驻人员的乡镇工作补贴、通信补贴等生活保障政策。对主要承担结对帮扶和资金保障工作任务的股室成效显著的直接纳入先进集体进行表彰奖励，以此树立“以脱贫论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

用活惩处措施，鞭策干部勇担当。按照权责对等的原则，干部职工脱贫攻坚不服从组织安排、不认真履职或不正确履职造成工作被动，受到责任追究的一律实行“一案三查”，既追究直接责任人责任，又追究股室主要负责人和分管领导责任，倒逼全体干部齐心协力耕好扶贫“责任田”。

用好容错方式，激励干部敢作为。大力支持和鼓励干部职工在脱贫攻坚工作中勇于担当、大胆探索、敢于突破，对在脱贫攻坚工作中履职担当、探索创新过程中未能实现预期目标或出现偏差失误，依法依规免除相关责任或减轻处理，最大限度地保护和调动干部职工工作的积极性、主动性、创造性，让敢于干事的干部轻装上阵，解决“后顾之忧”。（汉阴县财政局  刘逸凡）