——汉阴县财政局以“积分制”强化党员管理

“这次半年测评你多少积分？”“上个季度你扣分了么，因为什么原因扣分”，在汉阴县财政局半年组织生活会开展期间，各党小组党员就反馈的半年民主测评积分情况讨论热烈。

今年4月，汉阴县财政局为落实全面从严治党要求，结合机关党建工作实际，全面实施党员积分制管理，用积分记录党员表现、衡量党员作用、评定党员成绩，进一步规范党员教育管理工作，党员参与组织活动热情高涨，支部凝聚力和战斗力明显增强。

注重统筹结合，强化作用发挥。将机关党员积分制管理融入“两学一做”学习教育、“三会一课”、机关效能作风建设和脱贫攻坚工作过程中，把党员每一次的学习、活动、履职、践诺、守纪、测评的情况细化并赋值，通过年初承诺、日常记分、民主测评、激励加分、惩罚扣分、年终定分六个固定积分板块，把党员现实表现都以积分形式表现出来，将党员责任义务具体化、明细化，进一步增强党员履职尽责的自律意识和责任意识。

“积分制实施以来，对极个别参与活动不积极、党费不按规定交纳的党员相应扣分，通过扣分发现问题，倒逼党员干部自我修正。现在无论是集中学习、开展党内活动，还是到村开展结对帮扶活动，党员干部都非常积极。”财政局党组书记李成全介绍到。

明确积分标准，奖惩有据可依。党员积分制管理的实行，不仅让全局60多名党员得到有效监督，也让党组织评定考核党员奖惩分明，有据可依，实现“用制度管人、用分数说话”。

“以前党员评优评先，单凭‘民主测评+民主推荐+综合评定’的方式进行，评定标准和程序不具体，对勇于担当、大胆监督、管理容易得罪人的管理岗位人员包容激励不够，同时，对待‘问题党员’的考核管理也是不痛不痒，考评结果不能全部反映真实工作情况。现在实行‘积分制’，通过一整套完整的评分体系，以积分形式纪实直观体现党员日常行为表现，成为党员评先的最基本的决定性依据。”县财政局机关党建负责人颇有信心地说起“党员积分制”在党员考核上的“功劳”。

据该局党务工作者介绍到，汉阴县财政局实行党员积分制管理遵循“分类积分、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础、量化为依据、加减分相结合，动态计算综合分值.同时明确了不超过10分的激励加分项目，对触犯刑律或严重违纪的党员实行一票否决，直接确定为不合格等次。

强化结果运用，激发党员活力。对年度综合得分90分以上的评定为优秀，优先作为年度优秀党员、财政工作先进个人等评选表彰推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予倾斜关怀；得分70-89分的为合格，通过谈心谈话等形式给予鼓励引导，促使管理对象比学赶超、晋位升级；60-69分的为基本合格，通过集中教育培训和谈心谈话，强化党员主体意识和责任意识，提升履职能力和水平。考评59分以下的评定为不合格，党支部进行诫勉谈话，积极开展转化帮扶工作，责令限期整改，视情况作出处理；对拒不改正或限期改正期满仍无转变的，按不合格党员处置。

通过实施党员积分制管理，汉阴县财政局党员干部普遍认为，将日常表现、工作任务完成情况细化量化并晒出来，实现了以定性考核为主向定性与定量结合考核转变的目标，调动了党员履职、服务的积极性和主动性，鞭策党员学有榜样、干有目标、争先恐后创一流，真正发挥积分制的“指挥棒”作用。（汉阴县财政局  刘逸凡、李立）