今年以来，岚皋县财政局党员干部对标“四讲四有”学在日常，做在平时，强化学习正思想，立足岗位争先锋，有效地推进“两学一做”学习教育常态化。

一是理论学习常态化。局机关将周五设为“固定学习日”保障学习时间；实行主要领导带头学、分管领导轮流讲、干部职工集中议的方式落实学习责任；采取汇编规定篇目成册人手一本、集中组织观看系列教育影片等措施落实学习内容；出台请销假、出勤签到、检查考评等规定落实学习制度，不断丰富学习形式，提升学习质量。

二是“三会一课”常态化。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，领导干部带头参加支部组织生活会。严格执行“党员定期活动日”，保证让每一名党员过上正常的组织生活。

三是整改落实常态化，根据制定的追赶超越目标，对照市县点评意见和自身查找存在问题，持续开展“亮身份、比业绩、树形象”活动，明确股室机构职能，夯实干部岗位职责，为每个股室及责任干部建立一套督查整改台账，将每一阶段的督查结果及时反馈各责任股室干部，以抓落实提升效能、以抓整改提升工作水平。

四是干部监督常态化。充分运用“三项机制”和“四种形态”监督管理干部，对敢于担当、成效显著的干部予以重用，对敢闯敢试、干净干事的干部给予积极支持，对主观动能不强、工作措施不硬、工作推进不力的干部予以岗位调整，激励广大党员争先创优、建功立业，让想干事、会干事、干成事的干部有舞台、有位子、有奔头，把“能者上、庸者下、劣者汰”融入到追赶超越各领域、全过程。（岚皋县财政局 侯发平）