在2009年度赵湾镇“履职评酬”兑现会上，桦树梁村完成了所承诺的各项目标任务，亮点凸现，村三职干部拿到了高于其他村2000元的工作待遇，这是该县推行“履职评酬”的一个缩影。
自2006年村“两委”会换届以来，旬阳县创新推行了村“两委”会班子履职承诺评酬制，由村级党组织代表班子围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”二十字方针，向乡镇党委和村民代表大会作出任期内履职承诺；同时每年初村“两委”班子和成员还要围绕年度目标，公开作出年度履职承诺，明确目标，接受组织、群众监督，实行每年一考评，届末一总评。考评时村两委班子及成员进行述职述廉，由全体党员、群众代表、老干部代表进行民主测评，确定考核等次，作为确定村干部待遇的主要依据，建立起村干部工作实绩与经济待遇相结合的考核管理机制。2009年县财政按每村2.5万元标准预算村干部工资及工作经费，全县村干部财政供养平均工资为4259元，达到了人均纯收入的1.5倍，同时结合各乡镇发展产业奖励返还政策，多数村干部还可领到年终奖，让普通村干部工作有保障，优秀村干部经济有 “甜头”。去年构元乡党委为林相村返还产业奖励5万元，其中50%可作为村组干部个人奖励；金寨镇村干部平均工资为5000元，另加产业奖励返还，最高村干部奖金达3000多元，累计达到8000多元。