实行“奖励政策”常态化。为鼓励该县会计人积极向中、高级会计人才发展，开创人才辈出、人尽其才的会计工作新局面，按照《陕西省会计管理条例》、《安康市财政局关于进一步加强会计工作管理、提升会计工作质量的意见》等文件要求，结合实际出台《鼓励会计从业人员考取资格证书的奖励暂行办法》，县财政统一从预算安排专项经费列支奖励补助资金，对当年考取的初、中、高会计资格证书进行物质奖励，并对获得证书的人员报销报名费及往返差旅费。率先在全市实行考取会计资格证书奖励的创举。

开展“继续教育”常态化。牢牢把握继续教育时机，按照中、省、市、县相关文件精神，及时制定适宜方案并下发。采取线上和线下相结合的方式学习，线下邀请会计学校专家进行培训。对未参加学习的进行温馨提示，对漏登成绩的进行及时补登。倡导各单位鼓励、支持、监督本单位专业会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件，为拓宽会计人才成长渠道、改善会计人才成长环境提供了重要保障。

采取“审核管理”常态化。充分发挥会计管理职能，建立一周3小审、1月一大审的机制。小审信息照片、远程资料、信息变更、现场审核，大审继续教育学习、指纹采集、个人信息，确保会计人员信息真实、准确，确保各考生在考会计资格证书报名期间不出任何差错，为推进全县会计人才队伍建设注入了强大动力。