为深入贯彻落实《关于进一步调整和完善乡镇（街道）财政管理工作的通知》文件精神，切实规范和加强镇财政所建设，夯实财政行政基层基础，镇坪县将财政所从镇财政审计所中分离出来单独组建，作为县财政局在各镇的派出机构，实行县财政局与镇双重管理，以县财政局为主的管理体制。在具体工作中做到“五个到位”。

组织领导保障到位。成立了以县委书记为组长、县长为责任组长的县调整和完善镇财政管理体制工作领导小组，领导小组负责研究、审议财政所体制机制改革相关政策制度，协调解决工作开展中遇到的困难和问题，统筹推动财政所体制机制改革工作。

统筹部署安排到位。组织召开了县委编委会议、县政府常务会议和县长办公会议，专题研究推进镇财政所改革工作，制定了《镇坪县调整和完善镇财政管理体制实施方案》，印发了改革工作任务清单，明确工作任务和具体责任人，倒排工期，限期完成。成立了7个指导组，一对一指导镇财政所管理体制改革工作按期推进。

机构编制落实到位。镇财政所设置与镇行政区划分保持一致，副科级规格，原则上使用行政编制。县编委按照八千人以上的镇5名编制、五千到八千人的镇4名编制、五千人以下的3名编制，已核定落实全县7个镇总编制29名，在原镇财政审计所基础上现有编制总数上新增编制8名。

阵地人员划转到位。县财政局牵头镇政府配合，择优选定划转了镇财政所的办公用房，县财政局统一对划转的办公用房进行标准化建设，按需采购配齐了办公设施，并联通了各镇财政所办公场所、服务大厅的财政云、财政内网以及互联网；县财政局统一制定了镇财政所内部管理制度、工作流程等，并给每个镇财政所安排专项费用50万元，落实改革经费保障。

财政所长配备到位。县财政局着力从三个方面创新用人机制，加强财政系统干部队伍建设，积极打造“三个一流”（一流干部队伍、一流工作质量、一流服务水平）行业形象，镇财政所所长人选以县财政局提名为主，县委组织部按程序考察任用，现已完成组织考察程序，预计4月初可全部到岗。